Las preguntas que nos hacen

El precio depende del reparto: cuántas personas hay en cada perfil y qué programa corresponde a cada uno. Por eso la propuesta llega con el presupuesto ya cerrado, sin horquillas ni «desde». La preparamos en 24 horas y sin coste, a partir de la composición de la plantilla.

Cuántas personas sois y qué hace cada grupo. Con eso basta. Si tienes el detalle por departamentos, mejor, y si te falta, lo reconstruimos en una conversación de quince minutos.

Trabajamos con equipos de tamaños muy distintos y el reparto se ajusta al caso. Cuéntanos el tuyo y te decimos qué combinación tiene sentido.

El alta en el campus se resuelve en días. La fecha de arranque la decide la empresa, y lo habitual es fijarla junto con el plazo en que cada persona debe completar su formación.

Sí, y suele ser lo más sensato. Muchas empresas arrancan con la formación común para todo el personal y añaden después los programas de dirección y de protección de datos.

En línea, a través del campus de Obükue. Cada persona avanza a su ritmo dentro del plazo acordado con la empresa, lo que permite formar equipos repartidos en varios centros sin parar la actividad.

El plazo se acuerda con la empresa al contratar. Lo habitual es dar margen suficiente para que la formación encaje en la jornada sin agobios, y la empresa puede consultar el avance en cualquier momento.

Cada curso incluye una evaluación final. Quien la supera recibe su diploma de superación del curso y queda registrado en el campus con la fecha, el tiempo dedicado y el resultado.

Puede repetirla. El objetivo es que la persona aprenda a usar la herramienta con criterio, de modo que un intento fallido es parte del proceso y queda igualmente registrado.

El registro de la actividad formativa: quién se formó, en qué contenidos, cuánto tiempo dedicó y con qué resultado. Es el documento que responde cuando una autoridad, un cliente o un proceso de homologación de proveedores pregunta qué medidas se adoptaron.

Es un diploma de superación del curso emitido por Obükue. La Comisión Europea señala expresamente que un certificado resulta innecesario para acreditar el artículo 4, y que basta con que la organización mantenga un registro interno de las formaciones impartidas.

Sí. La formación admite bonificación y la tramitamos con una entidad organizadora, que se ocupa de la comunicación de inicio y de la gestión ante Fundae. El importe bonificable depende del crédito disponible de cada empresa y de la normativa vigente, así que lo revisamos caso por caso.

Depende del crédito de esa empresa, del tamaño de la plantilla y de la normativa aplicable en el ejercicio. Preferimos mirar el caso concreto y decirlo con números reales antes de que nadie firme nada.

La entidad organizadora, a partir de los datos que facilite la empresa. Lo que corresponde a la empresa es aplicar después la bonificación en su boletín de cotización.

El trabajo de Obükue es la formación. Las decisiones internas de la organización, la redacción de sus reglas de uso y la revisión jurídica corresponden a la propia empresa y a sus asesores. Lo decimos desde el principio porque marca la diferencia entre un proveedor de formación y una consultora.

Es contenido divulgativo y formativo, elaborado a partir de las fuentes originales y con el enlace a cada una. Para el análisis de un caso concreto corresponde acudir a un despacho especializado.

Actualizamos el contenido publicado y lo hacemos constar con la fecha de revisión en cada página. Es parte de lo que una empresa compra al contratar formación en una materia que se mueve.

Sí. La formación es en línea, de modo que el alcance es toda España. La sede está en A Coruña, que es además la ciudad donde tiene la suya la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial.