Formación por puesto de trabajo, con evaluación, diploma de superación y registro de la actividad. Conforme al artículo 4 del Reglamento europeo de inteligencia artificial.
Formación online · Susceptible de bonificación con el crédito de FUNDAE, sujeta a crédito disponible.
| 2 feb 2025 | Alfabetización en IA · Art. 4 | En vigor |
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| 2 ago 2025 | Autoridades y sanciones · Marco europeo | En vigor |
| 2 ago 2026 | Transparencia y etiquetado · Art. 50 | Ahora |
| 2 dic 2027 | Alto riesgo · Anexo III | Aplazado |
| 2 ago 2028 | Alto riesgo · Anexo I | Aplazado |
Los equipos incorporaron asistentes de IA a su trabajo diario con naturalidad, y lo hicieron mucho antes de que existiera una pauta interna sobre qué conviene compartir con ellos y qué conviene reservar.
El CRM que prioriza clientes, el programa de selección que ordena candidaturas, la herramienta que transcribe reuniones. Son sistemas de inteligencia artificial, aunque en la empresa se los llame de otra manera.
Y ese segundo grupo es el que más sorprende: las obligaciones del Reglamento recaen sobre quien despliega el sistema, con independencia de que lo identifique como inteligencia artificial.
Ver qué sistemas entranEl artículo 4 pide poder acreditar que se adoptaron medidas razonables. Cada curso genera esa acreditación por sí solo: quién se formó, en qué, cuánto tiempo y con qué resultado.
Cada persona hace la que corresponde a su función. El contenido de dirección difiere del de un equipo comercial o del de un perfil técnico.
Elaborado sobre el Reglamento, las aclaraciones de la Comisión Europea y las guías de AESIA, con control de versiones y revisión periódica.
Actividades de comprobación del aprendizaje y diploma individual de superación del curso para cada participante.
Tiempos de conexión, progreso y resultados, exportables por la empresa. El registro interno que la Comisión Europea considera suficiente.
Buena parte de lo que circula sobre el Reglamento mezcla lo que ya se aplica con lo que se aplazó, y lo obligatorio con lo recomendable. Nosotros documentamos: cada afirmación lleva su artículo, su enlace a la fuente original y la fecha de la última revisión.
Qué exige exactamente, por qué es una obligación de medios y qué basta para acreditarla.
Fechas verificadas, con lo que entró en vigor y lo que se aplazó tras el Ómnibus Digital.
Cómo saber si un sistema entra en la categoría y qué obligaciones acarrea.
La Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial ha publicado dieciséis guías prácticas de requisitos. Están en PDF, escritas en lenguaje técnico y pensadas para especialistas.
Las hemos leído todas y las hemos ordenado en cinco áreas, en lenguaje llano y con enlace a la guía original de cada una.
Entrar en las guíasFuentes: Reglamento (UE) 2024/1689 · EUR-Lex · Preguntas y respuestas sobre alfabetización en IA · Comisión Europea · Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial. Contenido divulgativo, elaborado por Obükue a partir de documentación pública. Para asesoramiento jurídico, consulta con un despacho especializado.
Un programa reparte la formación según la función de cada persona: quien decide recibe el marco normativo, quien maneja información sensible recibe la parte de datos, y quien usa las herramientas a diario recibe los criterios de uso.
Criterios de uso, verificación de resultados, protección de la información y aplicación de las pautas internas.
Qué exige el Reglamento según el rol, qué se aplazó y cómo ordenar el uso de IA dentro de la empresa.
Criterios para tratar información personal, financiera o confidencial en herramientas de inteligencia artificial.
Ventas, administración, marketing, RR. HH., TI, sanidad, finanzas o industria. Puesta en marcha en 4-6 semanas.
Para toda persona que utilice o tenga acceso a funciones de IA en su puesto.
Para gerencia, responsables de área y todo el equipo de legal, compliance y DPO.
Para legal, compliance, DPO y cualquier área que maneje información sensible.
Trabajando cada año con empresas de sectores muy distintos, en la mayoría se repetía el mismo cuadro: herramientas de inteligencia artificial incorporadas al trabajo diario con normalidad, y sistemas que llevaban tiempo funcionando dentro de la casa sin que se los identificara como IA.
La formación que buscamos para resolverlo se movía entre dos extremos: cursos de trucos para sacar partido a las herramientas, o servicios de consultoría de cumplimiento con un precio fuera del alcance de la mayoría. Obükue ocupa el espacio intermedio.
Conocer ObükueNuestro trabajo es divulgativo y formativo. Leemos las fuentes originales —el Reglamento, las aclaraciones de la Comisión Europea, las guías de AESIA y la tramitación de la ley española— y las convertimos en algo que una empresa pueda aplicar el lunes.
Desde el 2 de febrero de 2025, proveedores y responsables del despliegue deben apoyar el desarrollo de la alfabetización en IA de su personal. Es una obligación de medios: la Comisión Europea ha aclarado que cada organización la adapta a su contexto, y que basta con poder acreditar que se adoptaron medidas razonables y proporcionadas.
La Comisión Europea señala que es suficiente con mantener un registro interno de las formaciones impartidas. Nuestro campus lo genera de forma automática: tiempos de conexión, progreso, resultados de evaluación y diploma individual de superación del curso. La Comisión Europea indica expresamente que un certificado resulta innecesario, de modo que lo relevante para la empresa es ese registro.
Se aplazaron: los sistemas del Anexo III pasan al 2 de diciembre de 2027 y los del Anexo I al 2 de agosto de 2028. Lo que se aplica desde el 2 de agosto de 2026 son las obligaciones de transparencia del artículo 50.
Sí. Las obligaciones recaen sobre quien despliega el sistema, con independencia de que lo identifique como inteligencia artificial. Un programa de selección que ordena candidaturas, un CRM que prioriza clientes o una herramienta que transcribe reuniones son sistemas de IA a efectos del Reglamento.
Es susceptible de bonificación cuando la empresa dispone de crédito formativo y se cumplen los requisitos aplicables. La gestión la realiza una entidad organizadora externa. Los importes y porcentajes dependen de cada caso.
Elaboramos la propuesta en 24 horas desde la solicitud, con las horas, el contenido y el presupuesto de cada perfil. La puesta en marcha se sitúa entre cuatro y seis semanas desde la firma.
Cuéntanos cómo está compuesto tu equipo y te decimos qué formación corresponde a cada perfil, con las horas, el contenido y el presupuesto. Recibes la propuesta en 24 horas.
Formación online · Susceptible de bonificación con el crédito de FUNDAE.
